한국조선해양기자재공업협동조합 회원사 대상, 포괄임금 지침 대응 및 맞춤형 일터혁신 상생컨설팅 솔루션 제시 해인노무법인-중소조선연구원(RIMS)-한국조선해양기자재연구원(KOMERI) 컨소시엄은 지난 2026년 5월 29일, 부산 강서구에 위치한 중소조선연구원(RIMS) 본원 2층 강의장에서 ‘고용노동부 「공짜노동 근절 포괄임금 지도지침」 설명 및 2026년 일터혁신 상생컨설팅 사업설명회'를 개최하였습니다. 이번 설명회는 한국조선해양기자재공업협동조합 회원사의 대표자들과 인사노무관리 부서장 및 실무 담당자들이 참석한 가운데 진행되었습니다. 최근 발표된 고용노동부의 포괄임금 오남용 방지 지도지침에 발맞추어 조선해양기자재 업계가 선제적으로 대응할 수 있는 실질적인 인사노무 관리 방안을 모색하고자 마련되었습니다. 고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침 분석 및 근무체계 개편 방향 공유 해인노무법인의 우창수

해인-림스-코메리 컨소시엄, 경남 지역 조선기자재 기업 대상 사업설명회 개최 해인노무법인-중소조선연구원(RIMS)-한국조선해양기자재연구원(KOMERI) 컨소시엄이 지난 2026년 5월 20일 창원컨벤션센터 회의실에서 경남 지역 조선기자재 협동조합 회원 기업들을 대상으로 '고용노동부 「공짜노동 근절 포괄임금 지도지침」 설명 및 2026년 일터혁신 상생컨설팅 사업설명회'를 성황리에 개최하였습니다. 이번 설명회는 경남조선기자재협동조합 회원 기업의 대표자 및 인사노무관리 부서장, 실무 담당자들을 초청하여 진행되었으며, 최근 고용노동부의 포괄임금 오남용 방지 지도지침에 따른 현장의 실질적인 대응 방안과 기업 맞춤형 컨설팅 모델을 공유하는 자리가 되었습니다. 고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지도지침 주요 내용 설명 및 기업 대응방안 소개 설명회는 해인노무법인의 우창수 총괄 컨설턴트가 진행하였으며, 최근 업

주요 영역별 컨설팅 수행 방법론 학습 및 실무 적용 역량 강화를 위한 신규 컨설턴트 교육 실시 해인컨소시엄 일터혁신센터(해인노무법인-중소조선연구원-한국조선해양기자재연구원)는 2026년 5월 14일, 해인노무법인 서초사무소 회의실에서 ‘2026년 일터혁신 상생컨설팅 2차 역량 강화 교육 워크숍’을 진행하였습니다. 이번 2차 워크숍은 1차 교육에서 다룬 기초 역량을 바탕으로, 주요 영역별 컨설팅 사례 및 방법론을 공유하고, 실제 컨설팅 현장에서 활용 가능한 디지털 도구(AI) 활용법을 소개하여 컨설팅의 질적 수준을 한 단계 더 높이기 위해 마련되었습니다. AI를 활용한 컨설팅 수행 방법론 및 사례연습 첫 번째 세션에서는 유주인사노무컨설팅의 양유주 노무사가 ‘AI를 활용한 컨설팅 수행 방법론’을 주제로 강연을 진행하여 컨설턴트들의 높은 관심을 이끌어냈습니다. AI를 활용한 직무 조사 및 분석:

컨설팅 품질 제고 및 전문 역량 확보를 위한 컨설턴트 전원 교육 실시 해인컨소시엄 일터혁신센터(해인노무법인-중소조선연구원-한국조선해양기자재연구원)는 2026년 4월 11일, 서울 토즈 강남역점에서 ' 2026년 일터혁신 상생컨설팅 역량 강화 교육 워크숍 '을 성황리에 개최하였습니다. 이번 워크숍은 2026년 상생컨설팅 지원사업의 본격적인 수행에 앞서, 참여 컨설턴트 전원의 전문성을 고도화하고 통일된 컨설팅 방법론을 공유함으로써 사업 초기 품질을 확보하기 위해 마련되었습니다. 이날 교육은 일터혁신 상생컨설팅의 유형별 주요 이슈 를 심도 있게 다루며 시작되었습니다. 이후 컨설팅의 실효성을 높이기 위한 전반적인 운영 프로세스와 단계별 컨설팅 진행과정과 필요 서류 작성법 에 대한 집중 교육이 이루어졌습니다. 일터혁신 상생컨설팅 유형별 주요 이슈 및 전문성 강화 오전부터

해인-림스-코메리 컨소시엄, 부산 지역 조선기자재 기업 대상 사업설명회 개최 해인노무법인-중소조선연구원(RIMS)-한국조선해양기자재연구원(KOMERI) 컨소시엄은 2026년 4월 9일, 부산조선해양기자재공업협동조합 회의실에서 조선 및 조선기자재 업체의 경쟁력 강화와 조직문화 혁신을 위한 '2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업 설명회' 를 개최하였습니다. 이번 설명회는 지역 조선해양기자재 산업의 네트워크 거점인 부산조선해양기자재공업협동조합의 협력 을 통해 마련되었으며, 조선업 특화 컨설팅 모델 안내와 더불어 현장의 실질적인 고민을 공유하는 소통의 장이 되었습니다. 일터혁신 상생컨설팅 및 SWIM Project 소개 설명회는 해인노무법인의 우창수 총괄 컨설턴트가 발표를 맡아 진행 하였으며, 일터혁신 상생 컨설팅 지원사업의 전반적인 내용과 컨설팅 참여 방법을 상세히 안내 하였습니다. 특히 일터혁신

부산조선해양기자재공업협동조합과 해인-림스-코메리 컨소시엄간 일터혁신 상생컨설팅 지원사업 업무협약(MOU) 체결 해인노무법인-중소조선연구원(RIMS)-한국조선해양기자재연구원(KOMERI) 컨소시엄은 2026년 4월 9일, 부산조선해양기자재공업협동조합 회의실에서 2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업 사업설명회 와 업무협약(MOU) 체결식 을 성황리에 진행하였습니다. 이날 행사에는 조선업 및 조선 기자재 관련 기업 실무자들이 참석한 가운데 임금체계 개편, 원하청 상생 등 조선업 특화 일터혁신 컨설팅 모델에 대한 상세 안내가 이루어졌습니다. 특히 현장에 참석한 실무진들과의 대화를 통해 근로시간 관리, 임금체계 재설계, 노사파트너십 증진 등 실제 기업들이 당면한 개선 과제에 대한 높은 수요를 확인하였습니다. 이번 협약을 통해 양 기관은 부산 지역 조선업 및 조선 기자재 업체의 일터혁신 활성화를 위한 긴밀한 협력

이천상공회의소와 해인-림스-코메리 컨소시엄간 일터혁신 상생컨설팅 지원사업 업무협약(MOU) 체결 해인노무법인-중소조선연구원-한국조선해양기자재연구원 컨소시엄은 2026년 4월 8일, 이천상공회의소에서 2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업 업무협약(MOU) 체결식 을 진행하였습니다. 이번 협약은 이천 지역 중소·중견기업의 일터혁신 활성화를 위해 양 기관이 긴밀한 협력 체계를 구축하고, 컨설팅 참여 기업 발굴부터 전문 컨설팅 제공, 사후관리까지 체계적으로 지원하기 위해 마련되었습니다. 양 기관은 이천상공회의소 회원사를 포함한 지역 기업들이 일터혁신 컨설팅에 적극 참여할 수 있도록 함께 홍보하고 수요를 발굴해 나가기로 하였습니다. 해인-림스-코메리 컨소시엄의 전문 인력을 통해 이천 지역 소재 기업들에게 임금체계 개편, 평가체계 구축, 노사파트너십 강화 등 기업별 상황에 맞는 맞춤형 컨설팅을 제공하고, 컨설팅 종료 이후에도 사후관리와 정부지원사업 연계를

해인-림스-코메리 컨소시엄 일터혁신 상생컨설팅 설명회 개최 해인노무법인-중소조선연구원-한국조선해양기자재연구원 컨소시엄은 2026년 4월 6일, 부산역 유라시아 플랫폼에서 열린 2026 초격차 해양 스타트업 프로젝트 Networking Day 에 함께 참여하여 2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업 설명회 를 진행하였습니다. 이번 Networking Day는 중소조선연구원(RIMS)이 주관한 행사로, 해양 스타트업 생태계의 교류와 협력을 도모하는 자리였습니다. 컨소시엄은 이 자리를 활용하여 참여 기업들을 대상으로 일터혁신 상생컨설팅 사업을 소개하는 시간을 마련하였습니다. 일터혁신 상생컨설팅 설명회 주요 내용 설명회는 해인노무법인의 배수민 노무사님 이 발표를 맡아 진행하였으며, 일터혁신 상생컨설팅 지원사업의 전반적인 내용과 컨설팅 참여 방법을 상세히 안내 하였습니다. 조선업 특화 모델 소개 이번 설명회에서는 조선·해양 업종의 특성을 반영한 조선업 특화

조선업 숙련인력 확보와 유지를 위한 노력: 일터혁신 사례 공유 조선업 숙련인력 확보와 유지를 위한 노력: 일터혁신 사례 공유 배경 최근 심각한 인력난을 겪고 있는 조선업에서 숙련인력 확보 및 유지는 매우 중요한 과제가 되었습니다. 2024년 9월 26일 노사발전재단은 이러한 문제 해결을 위해 '조선업 숙련인력 확보·유지를 위한 숙련 기반의 일터혁신' 이라는 주제로 제6차 일터혁신 사례공유 포럼을 개최했습니다. 이 포럼에서는 특히 삼성중공업 거제조선소 사내 하도급 업체들의 숙련 기반 일터혁신 컨설팅 사례 가 주목을 받았습니다. 거제시 조선업 현황과 컨소시엄 컨설팅 배경 경남 거제시는 삼성중공업과 한화오션이 위치한 국내 최대 조선 산업 도시입니다. 2000년대 초반 호황기를 누리며 조선업 종사자 수가 꾸준히 증가했지만, 2014년 이후 수주량 급감으로 대규모 인력 조정과 타 지역으로의 인력 유출이 발생했습니다. 현재는 신규 인력 유입이 저조할