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사업 성과 제고 및 컨설팅 품질 고도화를 위한 참여 컨설턴트 전원 교육 실시 해인컨소시엄 일터혁신센터(해인노무법인-중소조선연구원-한국조선해양기자재연구원)는 2026년 7월 23일, 서울역 회의실센터 301호에서 ‘2026년 일터혁신 상생컨설팅 4차 역량 강화 교육 워크숍’을 진행하였습니다. 이번 4차 워크숍은 2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업의 성과를 제고하고 컨설턴트 전원의 실무 역량을 한층 더 강화하기 위해 마련되었습니다. 능력을 중심으로 한 채용제도 설계와 조선업 공동훈련센터 연계 등 주요 과제별 실행력을 높이는 한편, 우수 사례 분석과 중간·결과보고서 작성 현황 점검을 통해 컨설팅 품질을 최고 수준으로 고도화하는 데 중점을 두었습니다. 컨설팅 방법론 심화 및 전문 주제 특강 오후부터 시작된 세션에서는 공정 채용, 인재 양성, 노동 이론을 아우르는 각 분야 전문가들의 심도 있는 강의가 이어져 컨설턴트들의 큰 호응을 얻었습니다. 공정 채용과 능력중심 채용제도 설계: 한국문화산업협회 박환규 수석 컨설턴트가 우수 사례 발표를 맡아, 능력을 중심으로 한 공정한 채용제도 설계 방법론과 실무 적용 노하우를 공유하였습니다. 조선업 인재 양성을 위한 공동훈련센터 활용: 중소조선연구원 강민수 수석연구원이 조선업 인재 양성을 위한 공동훈련센터의 운영 현황을 소개하고, 컨설팅 현장에서 이를 효과적으로 연계·활용하는 방안 및 관련 정부지원제도를 안내하였습니다. 일터혁신의 이론과 컨설팅의 실제: 한국노동연구원 조성재 박사가 강연자로 나서 일터혁신의 학술적 이론과 실제 현장 컨설팅 사이의 접점을 짚어내며, 컨설턴트들이 갖추어야 할 시각과 깊이 있는 시사점을 제공하였습니다. 주요 이슈 검토 및 컨설팅 품질·성과 관리 이어진 마지막 세션에서는 해인노무법인의 배수민 노무사가 주관하여 중간·결과 단계에 들어선 사업 현황을 점검하고 실무 이슈를 검토하는 시간을 가졌습니다. 중간·결과보고서 작성 및 수행 애로사항 점검: 2026년 일터혁신 상생컨설팅의 주요 이슈를 공유하고, 중간보고서 및 결과보고서 작성 시 유의해야 할 핵심 착안사항을 점검하였습니다. 또한 현장에서 컨설턴트들이 겪는 수행 애로사항을 공유하고 명확한 해결 방향을 제시하였습니다. 우수 사례 분석을 통한 성과 창출: 우수 컨설팅 사례를 다각도로 분석하여 기업 현장에 즉각 적용할 수 있는 가이드라인을 제공함으로써, 전체 컨설팅 결과물의 품질을 상향 평준화하고 실질적인 성과를 도출하도록 다졌습니다. 해인컨소시엄은 이번 4차 워크숍을 통해 컨설턴트들과 사업 중반 이후의 핵심 과제와 성과 창출 방향을 함께 재점검하였습니다. 우리 컨소시엄은 컨설턴트들이 현장에서 겪는 어려움을 밀착 지원하고, 전문적·행정적 노하우를 아낌없이 공유하며 긴밀한 협력 체계를 지속할 것입니다. 이를 통해 2026년 상생컨설팅 사업을 성공적으로 완수하고, 참여 기업들이 실질적인 조직 혁신과 지속 가능한 성장을 이룰 수 있도록 끝까지 최선을 다하겠습니다.

한국선박수리공업협동조합과 해인컨소시엄 간 일터혁신 상생컨설팅 지원사업 업무협약(MOU) 체결 해인노무법인-중소조선연구원(RIMS)-한국조선해양기자재연구원(KOMERI) 컨소시엄은 지난 7월 9일, 한국선박수리공업협동조합 회의실에서 국내 선박수리업계의 경쟁력 강화 및 일하는 방식 혁신을 위한 업무협약(MOU)을 성황리에 체결하였습니다. 이번 협약은 숙련인력 확보와 근로환경 개선이 필요한 선박수리 산업 현장의 특성을 반영하여, 조합 회원사들이 체계적인 인사노무 관리 시스템을 구축할 수 있도록 지원하기 위해 추진되었습니다. 이번 MOU를 기반으로 해인컨소시엄은 조합 소속 회원사들을 대상으로 맞춤형 일터혁신 컨설팅을 제공하기로 하였습니다. 특히 근로시간 관리 체계화, 직무·성과 중심의 임금체계 개편, 숙련기술 전수를 위한 장년 친화적 제도 마련 등 실질적인 현장 개선 과제들을 중점적으로 지원할 방침입니다. 더불어 일회성 컨설팅으로 끝나지 않고 사후 이행 관리와 관련 정부지원사업 연계까지 지속적으로 조력하여 선박수리업체들이 안정적인 경영 환경을 구축할 수 있도록 뒷받침할 계획입니다. 한국선박수리공업협동조합이 보유한 오랜 업계 네트워크와 해인컨소시엄의 일터혁신 전문 노하우가 결합함에 따라, 이번 협약은 조선·선박수리 분야 중소기업들의 생산성 제고와 노사 상생의 조직 문화 정착에 크게 기여할 것으로 기대됩니다.

사업 프로세스 정립 및 실무 역량 강화를 위한 신규·미이수 컨설턴트 보수교육 실시 해인컨소시엄 일터혁신센터(해인노무법인-중소조선연구원-한국조선해양기자재연구원)는 2026년 6월 30일, 해인노무법인 서초사무소 회의실에서 ‘2026년 일터혁신 상생컨설팅 3차 역량 강화 교육 워크숍’을 진행하였습니다. 이번 3차 워크숍은 신규 컨설턴트 및 1·2차 워크숍 미이수 컨설턴트를 위한 보수교육으로 마련되었습니다. 일터혁신 상생컨설팅의 전반적인 사업 운영 구조와 컨설팅 프로세스를 명확히 이해하고, 수행계획서 및 보고서 작성 등 실무 서식 작성법과 분야별 수행 방법론을 공유하여 컨설팅의 질적 수준을 상향 평준화하는 데 목적을 두었습니다. 사업 운영 프로세스의 이해 및 보고서 작성 실무 가이드 안내 오전부터 시작된 첫 번째와 두 번째 세션에서는 컨설턴트들이 현장에서 가장 기본적이면서도 중요하게 다루어야 할 사업 운영 및 문서 작성 실무 교육이 집중적으로 이루어졌습니다. 사업 운영 및 컨설팅 프로세스의 이해: 배수민 노무사가 발표를 맡아 2026년 일터혁신 상생컨설팅 사업 운영 전반의 흐름을 짚어내고, 단계별 컨설팅 프로세스에 대한 명확한 가이드라인을 제시하여 컨설턴트들의 사업 이해도를 높였습니다. 수행계획서 및 보고서 작성 실무: 조유지 노무사는 컨설팅의 핵심 결과물인 수행계획서와 각종 보고서 작성법을 상세히 교육했습니다. 특히 각 단계별 착안사항을 꼼꼼히 점검하고 서식 작성 시 유의해야 할 점들을 소개해 신규 컨설턴트들이 현장에서 겪을 수 있는 서류 작성의 어려움을 선제적으로 해결하였습니다. 주요 분야별 컨설팅 사례 및 수행 방법론 공유 이어진 마지막 세션에서는 해인노무법인의 우창수 대표노무사가 주관하여 실무 중심의 심화 방법론 교육을 진행하였습니다. 영역별 핵심 사례 및 방법론 공유: 일터혁신 컨설팅 영역 전반을 아우르는 분야별 수행 방법론과 실제 컨설팅 수행 사례를 집중 분석하였습니다. 과제별 세부 수행 내용과 현장 적용 팁을 공유하여 신규 컨설턴트들이 실전에서 즉각적으로 활용할 수 있는 명확한 컨설팅 방향성을 제시하였습니다. 실무 문의 해결 및 품질 고도화: 앞선 차수에서 컨설턴트들이 현장에서 개별적으로 제기했던 의문점들과 다소 모호했던 기준들을 모아 명쾌하게 정리하는 시간을 가졌습니다. 실제 우수 사례를 바탕으로 구체적인 방법론을 제공함으로써 컨설팅 초기 품질을 안정적으로 확보하도록 도왔습니다. 해인컨소시엄은 이번 3차 워크숍을 통해 컨설턴트들과 사업 수행의 핵심 가치를 다시 한번 공유하고, 실무 현장에서 마주할 수 있는 난제들에 대해 긴밀하게 소통하는 시간을 가졌습니다. 우리 컨소시엄은 컨설턴트들이 겪는 실무적 어려움을 신속히 해결하는 한편, 든든한 협업 체계를 바탕으로 현장의 목소리에 끊임없이 귀 기울일 것입니다. 이를 통해 2026년 상생컨설팅 사업이 참여 기업들의 실질적인 조직 변화와 지속 가능한 미래를 만드는 든든한 밑거름이 되도록 모든 역량을 집중하겠습니다.

수원산업단지관리공단과 해인-림스-코메리 컨소시엄간 일터혁신 상생컨설팅 지원사업 업무협약(MOU) 체결 해인노무법인과 수원산업단지관리공단은 지난 6월 24일, 수원산업단지관리공단 회의실에서 수원 지역 기업들의 일터혁신을 활성화하고 상호 협력 체계를 공고히 하기 위한 업무협약(MOU)을 체결하였습니다. 이번 협약은 수원산업단지 내 중소·중견기업들이 급변하는 산업 환경 속에서 자율적인 혁신을 이뤄낼 수 있도록 돕기 위해 마련되었습니다. 양 기관은 긴밀한 파트너십을 바탕으로 기업의 경쟁력을 높이는 것은 물론, 근로자의 삶의 질을 함께 향상시키는 다각적인 지원을 펼치기로 뜻을 모았습니다. 양 기관은 이번 협약을 기점으로 수원산단 입주기업 및 회원사들을 위한 맞춤형 사업을 본격적으로 추진하기로 뜻을 모았습니다. 특히 기업들의 관심이 높은 임금체계 개편, 평가체계 구축, 노사파트너십 증진 등 인사노무 전반에 걸친 맞춤형 컨설팅을 지원할 예정입니다. 나아가 일회성 지원에 그치지 않도록 컨설팅 종료 후에도 정부지원사업과의 연계를 돕고, 최신 노동법률 정보 공유를 위한 공동 세미나와 교육 프로그램도 함께 개최하여 지역 경제 활성화에 기여할 방침입니다. 이번 협약을 통해 수원산업단지관리공단의 탄탄한 지역 기반 네트워크와 해인노무법인의 독보적인 인사노무 전문성이 결합하여 수원산단 기업들의 일하는 방식을 개선하고 선진적인 조직 문화를 확산시키는 중요한 계기가 될 것으로 기대됩니다.

한국조선해양기자재공업협동조합 회원사 대상, 포괄임금 지침 대응 및 맞춤형 일터혁신 상생컨설팅 솔루션 제시 해인노무법인-중소조선연구원(RIMS)-한국조선해양기자재연구원(KOMERI) 컨소시엄은 지난 2026년 5월 29일, 부산 강서구에 위치한 중소조선연구원(RIMS) 본원 2층 강의장에서 ‘고용노동부 「공짜노동 근절 포괄임금 지도지침」 설명 및 2026년 일터혁신 상생컨설팅 사업설명회'를 개최하였습니다. 이번 설명회는 한국조선해양기자재공업협동조합 회원사의 대표자들과 인사노무관리 부서장 및 실무 담당자들이 참석한 가운데 진행되었습니다. 최근 발표된 고용노동부의 포괄임금 오남용 방지 지도지침에 발맞추어 조선해양기자재 업계가 선제적으로 대응할 수 있는 실질적인 인사노무 관리 방안을 모색하고자 마련되었습니다. 고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침 분석 및 근무체계 개편 방향 공유 해인노무법인의 우창수 대표노무사는 고용노동부가 발표한 「공짜노동 근절을 위한 포괄임금 오남용 방지 지도지침」의 핵심 원칙과 입법 동향을 상세히 분석하였습니다. 정액급제나 정액수당제 형태의 포괄임금 약정이 사실상 금지됨에 따라 발생할 수 있는 현장의 혼란을 최소화하기 위해, 실근로시간을 정확하게 기록·관리할 수 있는 시스템 구축과 탄력근무제·선택근무제 등 유연한 근무체계 도입의 필요성을 역설하였습니다. 이어지는 세션에서는 고용노동부가 주관하고 국비로 전액 무료 지원되는 ‘2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업’의 참여 방법과 다각적인 혜택이 안내되었습니다. 컨설팅을 진행하는 기업에게는 전문 공인노무사가 직접 방문하여 맞춤형 진단을 제공할 뿐만 아니라, 기업당 120만 원의 활동비 지급 및 정부 지원 사업 신청 시 우대 가점 부여 등 실질적인 인센티브가 주어진다는 점이 강조되어 참석자들의 주목을 받았습니다. 포괄임금 지도지침 대응 및 업종 맞춤형 일터혁신 상생컨설팅 개선 분야 소개 특히 이번 설명회에서는 포괄임금제 지도지침과 연계된 일터혁신 상생컨설팅 개선과제가 심도 있게 소개되었습니다. 근로시간 관리방안 마련부터 근본적인 근무체계 개편, 이에 따른 임금체계 개편 등 장시간 근로 관리에 어려움을 겪는 조선기자재 기업들을 위한 맞춤형 솔루션이 다각도로 제시되었습니다. 이날 설명회에 참석한 한 기업 관계자는 “최근 발표된 고용노동부의 포괄임금 지도지침으로 인해 구체적인 대응책을 고심하고 있었다”며, “이번 기회를 통해 지침의 핵심 내용을 명확히 이해하고, 이를 전액 무료로 해결할 수 있는 일터혁신 상생컨설팅 지원사업까지 알게 되어 매우 유익한 자리가 되었다”고 만족감을 전했습니다.

해인-림스-코메리 컨소시엄, 경남 지역 조선기자재 기업 대상 사업설명회 개최 해인노무법인-중소조선연구원(RIMS)-한국조선해양기자재연구원(KOMERI) 컨소시엄이 지난 2026년 5월 20일 창원컨벤션센터 회의실에서 경남 지역 조선기자재 협동조합 회원 기업들을 대상으로 '고용노동부 「공짜노동 근절 포괄임금 지도지침」 설명 및 2026년 일터혁신 상생컨설팅 사업설명회'를 성황리에 개최하였습니다. 이번 설명회는 경남조선기자재협동조합 회원 기업의 대표자 및 인사노무관리 부서장, 실무 담당자들을 초청하여 진행되었으며, 최근 고용노동부의 포괄임금 오남용 방지 지도지침에 따른 현장의 실질적인 대응 방안과 기업 맞춤형 컨설팅 모델을 공유하는 자리가 되었습니다. 고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지도지침 주요 내용 설명 및 기업 대응방안 소개 설명회는 해인노무법인의 우창수 총괄 컨설턴트가 진행하였으며, 최근 업계의 가장 큰 화두인 고용노동부의 「공짜노동 근절을 위한 포괄임금 오남용 방지 지도지침」과 국회의 근로기준법 개정안 발의 내용을 심도 있게 설명하였습니다. 정액급제·정액수당제 형태의 포괄임금 약정의 금지 기조에 따라 , 기업들이 향후 준비해야 할 실근로시간 기록·관리 체계 방안과 근무체계 개편 방향을 제시하여 참석자들의 큰 호응을 얻었습니다. 조선업 특화 맞춤형 컨설팅 분야 제시 이어서 진행된 세션에서는 고용노동부 주관 '2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업'을 소개하였습니다. 각 분야별 컨설팅 지원 내용을 소개하고, 컨설팅 참여 기업에 주어지는 전반적인 지원 혜택(기업당 120만 원의 활동비 지원 및 일터혁신 우수기업 인증 가점 등)도 함께 안내되었습니다. 특히 이번 설명회에서는 조선해양기자재 업종의 특성을 고려한 맞춤형 컨설팅 상세 분야가 구체적으로 다루어졌습니다. 특히 포괄임금 지도지침 관련 개선 과제인 ▲임금체계(포괄임금제 개선)와 ▲근로시간(근로시간 관리방안 마련, 근무체계 개편)를 비롯하여 ▲평가체계(성과연봉제 및 인사평가제도 도입) 설계 , ▲장년친화 인사제도 구축 등 경남 지역 제조·조선업계가 직면한 이슈에 대한 컨설팅 개선과제를 소개하였습니다. 해인-중소조선연구원-한국조선해양기자재연구원 컨소시엄은 이번 창원 설명회를 계기로 경남 지역 조선기자재 기업들과의 유기적인 네트워크를 더욱 공고히 할 예정입니다. 전문 공인노무사의 직접 방문을 통해 기업별 상황을 진단하고 개선방안을 도출하는 본 사업을 통해 , 컨설팅 종료 후에도 정부 지원 사업 연계 등 지속적인 사후관리를 제공하며 지역 기업들의 자율적인 혁신 활동을 든든하게 뒷받침할 계획입니다.

주요 영역별 컨설팅 수행 방법론 학습 및 실무 적용 역량 강화를 위한 신규 컨설턴트 교육 실시 해인컨소시엄 일터혁신센터(해인노무법인-중소조선연구원-한국조선해양기자재연구원)는 2026년 5월 14일, 해인노무법인 서초사무소 회의실에서 ‘2026년 일터혁신 상생컨설팅 2차 역량 강화 교육 워크숍’을 진행하였습니다. 이번 2차 워크숍은 1차 교육에서 다룬 기초 역량을 바탕으로, 주요 영역별 컨설팅 사례 및 방법론을 공유하고, 실제 컨설팅 현장에서 활용 가능한 디지털 도구(AI) 활용법을 소개하여 컨설팅의 질적 수준을 한 단계 더 높이기 위해 마련되었습니다. AI를 활용한 컨설팅 수행 방법론 및 사례연습 첫 번째 세션에서는 유주인사노무컨설팅의 양유주 노무사가 ‘AI를 활용한 컨설팅 수행 방법론’을 주제로 강연을 진행하여 컨설턴트들의 높은 관심을 이끌어냈습니다. AI를 활용한 직무 조사 및 분석: 실제 진행 중인 직무 조사 및 분석 개선과제와 연계하여, 생성형 AI로 복잡한 직무 조사 과정을 직관적으로 설계하는 방법을 소개하였습니다. 이를 통해 사업장 근로자들이 효과적으로 조사표를 작성하도록 돕고, 방대한 인사·노무 데이터를 신속하게 분석하는 실무 노하우를 공유했습니다. 프롬프트 사례연습: 양유주 노무사가 직접 작성한 프롬프트를 비교 분석하고, 프롬프트 입력시 유의해야 할 사항을 상세히 소개하여 디지털 도구 활용의 숙련도를 높였습니다. 주요 분야별 컨설팅 사례 및 방법론 공유 두 번째 세션에서는 해인노무법인의 우창수 총괄 컨설턴트가 주관하여 실무 중심의 심화 교육을 진행하였습니다. 영역별 핵심 사례 공유: 근로시간 관리, 임금체계 개편, 노사협력 및 장년친화 분야 등 수요가 높은 개선 과제들의 실제 수행 사례를 분석하였습니다. 과제별 세부 수행 내용과 보고서에 반드시 포함되어야 할 핵심 요소를 공유하며 명확한 컨설팅 방향성을 제시하였습니다. 실무 문의 해결 및 품질 고도화: 1차 워크숍 이후 컨설턴트들이 현장에서 개별적으로 문의했던 사항들을 한데 모아 컨설팅 진행 방법의 이해를 돕는 시간을 가졌습니다. 실제 우수 보고서 사례를 바탕으로 구체적인 작성 방식을 제공하여 컨설팅 품질의 상향 평준화를 도모하였습니다. 해인컨소시엄은 이번 2차 워크숍을 통해 컨설턴트들과 사업 수행의 핵심 가치를 다시 한번 공유하고, 실무 현장에서 마주하는 난제들에 대해 심도 있게 소통하는 시간을 가졌습니다. 해인컨소시엄은 컨설턴트들이 겪는 실무적 어려움을 신속히 해결하는 한편, 긴밀한 협업 체계를 바탕으로 현장의 목소리에 끊임없이 귀 기울일 것입니다. 이를 통해 2026년 상생컨설팅 사업이 참여 기업들의 실질적인 조직 변화와 지속 가능한 미래를 만드는 든든한 밑거름이 되도록 모든 역량을 집중하겠습니다.

컨설팅 품질 제고 및 전문 역량 확보를 위한 컨설턴트 전원 교육 실시       해인컨소시엄 일터혁신센터(해인노무법인-중소조선연구원-한국조선해양기자재연구원)는 2026년 4월 11일, 서울 토즈 강남역점에서 ' 2026년 일터혁신 상생컨설팅 역량 강화 교육 워크숍 '을 성황리에 개최하였습니다.       이번 워크숍은 2026년 상생컨설팅 지원사업의 본격적인 수행에 앞서, 참여 컨설턴트 전원의 전문성을 고도화하고 통일된 컨설팅 방법론을 공유함으로써 사업 초기 품질을 확보하기 위해 마련되었습니다.             이날 교육은 일터혁신 상생컨설팅의 유형별 주요 이슈 를 심도 있게 다루며 시작되었습니다. 이후 컨설팅의 실효성을 높이기 위한 전반적인 운영 프로세스와 단계별 컨설팅 진행과정과 필요 서류 작성법 에 대한 집중 교육이 이루어졌습니다.             일터혁신 상생컨설팅 유형별 주요 이슈 및 전문성 강화             오전부터 이어진 세션에서는 다양한 컨설팅 이슈에 대해 각 분야 전문가들의 주제 발표와 사례 공유 가 이어져 컨설턴트들의 큰 호응을 얻었습니다.       직무분석과 NCS 활용 : 오명현 위원이 발표를 맡아 직무분석의 기초부터 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 실제 컨설팅 우수 사례를 공유하며, 현장 맞춤형 직무 설계의 중요성을 강조했습니다. 정년연장과 기업의 HR 방향 : 전남대학교 오진욱 교수는 정년연장과 관련한 정책 기조를 안내하고, 향후 컨설팅 진행 시 고려해야 할 전략적 방향을 제시했습니다. 스마트 제조혁신과 기업의 혁신활동 촉진 방안 : 송유일 위원이 발표를 맡아 스마트 제조혁신의 개념과 목적을 짚어보고, 실제 제조혁신 컨설팅 현장에서 컨설턴트가 유의해야 할 핵심 사항들을 공유했습니다.       이어 중소조선연구원 강민수 수석연구원의 발표 를 통해 국내 조선산업에 대한 전반적인 이해를 돕고, 국내 조선산업 현장에서 일터혁신이 가질 수 있는 역할과 중요성을 확인하는 시간을 가졌습니다.             사업 운영 프로세스 및 보고서 작성 실무 가이드             워크숍의 핵심이었던 마지막 세션에서는 해인노무법인의 우창수, 배수민 노무사가 컨설턴트들에게 컨설팅 운영 프로세스와 구체적인 문서 작성법 을 전수했습니다.       컨설팅 프로세스의 이해 : 우창수 노무사는 2026년 일터혁신 상생컨설팅의 사업 운영 전반과 단계별 컨설팅 프로세스를 설명하며, 현장에서 컨설턴트가 반드시 숙지해야 할 가이드라인을 제시했습니다. 수행계획서 및 보고서 작성 실무 : 배수민 노무사는 신청부터 진단, 착수, 이행관리에 이르는 단계별 진행 과정과 필수 제출 서류를 안내 했습니다. 특히 컨설턴트들이 어려움을 겪는 수행계획서와 결과 보고서의 핵심 작성 요령 을 상세히 교육하였습니다. 아울러 우리 컨소시엄만의 워크숍 교재와 표준 보고서 양식을 공유하여, 사업 초기 고품질의 서비스를 제공할 수 있도록 실무 역량을 강화했습니다.                   해인컨소시엄은 이번 워크숍을 통해 컨설턴트들의 사업 이해를 돕고, 현장에서 발생할 수 있는 실무적 고충에 대해 상시 소통하며 지원할 것을 약속했습니다. 컨소시엄은 수행기관으로서 컨설턴트들이 최상의 역량을 발휘할 수 있도록 행정적·전문적 지원을 아끼지 않는 등 긴밀한 협력 체계를 유지할 방침입니다. 이를 바탕으로 2026년 일터혁신 상생컨설팅 사업의 성공적인 완수는 물론, 참여 기업들이 실질적인 조직 혁신과 성장을 이룰 수 있도록 전력을 다하기로 뜻을 모았습니다.

해인-림스-코메리 컨소시엄, 부산 지역 조선기자재 기업 대상 사업설명회 개최       해인노무법인-중소조선연구원(RIMS)-한국조선해양기자재연구원(KOMERI) 컨소시엄은 2026년 4월 9일, 부산조선해양기자재공업협동조합 회의실에서 조선 및 조선기자재 업체의 경쟁력 강화와 조직문화 혁신을 위한 '2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업 설명회' 를 개최하였습니다.       이번 설명회는 지역 조선해양기자재 산업의 네트워크 거점인 부산조선해양기자재공업협동조합의 협력 을 통해 마련되었으며, 조선업 특화 컨설팅 모델 안내와 더불어 현장의 실질적인 고민을 공유하는 소통의 장이 되었습니다.             일터혁신 상생컨설팅 및 SWIM Project 소개       설명회는 해인노무법인의 우창수 총괄 컨설턴트가 발표를 맡아 진행 하였으며, 일터혁신 상생 컨설팅 지원사업의 전반적인 내용과 컨설팅 참여 방법을 상세히 안내 하였습니다. 특히 일터혁신 상생컨설팅 참여 기업이 누릴 수 있는 지원 혜택과 노사 참여를 통한 문제해결 과정을 강조하여 설명회 참석 기업들의 높은 관심을 이끌어냈습니다.       조선업 특화 컨설팅 모델 및 주요 개선과제       이번 설명회에서는 부산 지역 제조업 및 조선업 일터혁신 우수사례가 소개 되었습니다. 우수사례 공유뿐만 아니라, 근로시간 및 노사관계 관리 등 조선업에서 겪고 있는 어려움이 무엇인지 직접 들어보며 현장 맞춤형 컨설팅의 필요성을 점검 하는 유의미한 자리가 되었습니다.                   해인-림스-코메리 컨소시엄은 이번 설명회를 기점으로 부산 지역 조선기자재 기업들과의 접점을 더욱 강화할 예정입니다. 컨설팅 종료 후에도 네트워크를 형성하여 정부 지원 사업 연계 등 사후관리를 통해 기업의 자율적이고 지속적인 혁신 활동을 적극적으로 뒷받침해 나갈 계획입니다.

부산조선해양기자재공업협동조합과 해인-림스-코메리 컨소시엄간 일터혁신 상생컨설팅 지원사업 업무협약(MOU) 체결 해인노무법인-중소조선연구원(RIMS)-한국조선해양기자재연구원(KOMERI) 컨소시엄은 2026년 4월 9일, 부산조선해양기자재공업협동조합 회의실에서 2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업 사업설명회 와 업무협약(MOU) 체결식 을 성황리에 진행하였습니다.       이날 행사에는 조선업 및 조선 기자재 관련 기업 실무자들이 참석한 가운데 임금체계 개편, 원하청 상생 등 조선업 특화 일터혁신 컨설팅 모델에 대한 상세 안내가 이루어졌습니다.       특히 현장에 참석한 실무진들과의 대화를 통해 근로시간 관리, 임금체계 재설계, 노사파트너십 증진 등 실제 기업들이 당면한 개선 과제에 대한 높은 수요를 확인하였습니다.             이번 협약을 통해 양 기관은 부산 지역 조선업 및 조선 기자재 업체의 일터혁신 활성화를 위한 긴밀한 협력 체계를 구축하고, 고용노동부 주관의 기업 맞춤형 컨설팅을 본격적으로 추진하기로 뜻을 모았습니다.       아울러 컨설팅 종료 후에도 정부지원사업 연계 및 네트워크를 구축을 통해 부산 지역 기업들이 지속적으로 성장할 수 있는 지원 체계를 약속했습니다.       이번 MOU 체결을 통해 부산조선해양기자재공업협동조합의 지역 네트워크와 해인-림스-코메리 컨소시엄의 전문 컨설팅 역량이 결합되어, 부산 지역 조선기자재 업체들의 기업 생산성과 근로 여건의 질을 동시에 제고하는 혁신적인 조직 문화를 확산시킬 수 있을 것으로 기대됩니다.